一平面设计培训人才需求旺
我国和印度同为发展中国家，但印度已成为除美国外的第二大软件出口国。尽管我国的软件市场一直保持快速增长，但软件总体发展水平仍处于初级阶段，这使我国的软件产业将有进一步快速发展的空间，软件工程也会得到更多的重视和扶持。
国内市场每年对软件人才的需求高达80万，而各高校计算机专业毕业生中的软件工程人才还很缺乏，高素质的软件工程人才尤为短缺。毕业生主要在软件公司、企事业单位、高校、研究所、国防等部门从事软件设计、开发、应用与研究工作；另外也可攻读本学科或相关高新技术学科、交叉学科的硕士学位。
软件工程专业毕业生工资起薪一般高于全国平均工资水平，而且工资涨幅在很大程度上取决于技术的高低，具有认证资格的软件工程师、软件设计师、系统架构师、程序员、测试员一般实行年薪聘用制度。
二、平面设计培训人才价值高
软件产业的发展关系到一个国家的政治和未来，我国以及美国、英国、德国等纷纷出台支持软件产业发展的政策，发达国家更是对引进软件人才大开绿灯。中国软件人才以其独有天赋，成为发达国家竞相引进的国际化人才。
软件设计与开发的主体永远是软件人员。虽然采用相同的开发模式、编程语言、数据库，遵照统一开发规范，但软件人员的水平往往影响软件的功能实现、运行速度、可读性、可维护性等软件质量指标。这就需要软件人才的创新性思维，也决定了软件人才的核心价值。
软件行业无需自然资源和重大设备，竞争的核心全在软件人才的水平。用人单位深知，人才满意才能留住人才，留住人才才能保密核心技术。于是，以人为本，想方设法稳定人才，例如：公费国内、外培训提升技术能力；提高待遇提升人才满意度；合理升迁路径延长人才服务年限。
三、平面设计培训人才待遇好
美国《金钱》杂志在5月公布评选出的全美“50大好差事”，软件工程师力压“群芳”，荣获“全美最佳差事”。《中国日报》指出：中国“软件工程师”职位平均年薪接近十万元，并拥有较强的加薪前景。麦可思《2010中国大学生就业排行榜》数据显示：“软件工程专业”高居《毕业三年后月薪较高的主要本科专业排行榜》的榜首。
软件企业绝大部分设置在花园式软件开发园或高级写字楼，所有用人单位均为软件开发人员提供优美的办公环境。软件人才既可晋升高级软件工程师、系统架构师，也可晋升项目经理理、部门经理、首席技术官。
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